1、权利小，责任大，伴随着压力也大。基层干部人数明显不足，需要对接的上层岗位又太多，日常事务繁杂，考核频繁，休息时间短，无形压力大。
2、薪资低，晋升慢，前景不明朗。现代社会是个典型的金钱社会，物质社会，买房置地，娶妻生子处处都离不开钱，基层干部薪资待遇较低，生活物质条件差，是许多年轻基层干部离职的主要原因。
3、与家人朋友共享欢乐的时间少。平时有点时间基本是加班赶任务，做报表，陪领导交际应酬，真正属于自己和家人的时间少之又少，许多年轻基层干部长期与家人远离，出现心理问题。
4、日常工作繁杂琐碎，成就感不足。由于受到基层环境影响，日常工作往往都是细微的任务报表，就算处理完手头任务，还是会有新的任务下达。工作起来成就感明显不足。
5、没有长期坚守的意识，只是将基层工作当做跳板。年轻人头脑灵活，容易受到诱惑，吃苦精神不足，往往有一部分年轻干部是将基层工作当作将来晋升的一块跳板。
