1、面试无准备：
就是面试官对应聘者的简历等信息在一无所知（或了解甚少）的情况下就仓促面试
2、跟着感觉走：
就是在面试过程中，缺乏面试目的、面试流程，而是跟着个人感觉走，东扯西拉，随意面试。
3、面试不平等：
面试官总觉得自己是招聘方，个人自我感觉过于良好，对应聘者表现出较傲慢的态度。
4、“像我”的偏见：
就是面试官在对应聘者测评的时候总是报着偏见，比如：喜欢招聘“像我”一样的人
5、以外貌取人：
就是在面试的时候，面试官非常注重应聘者的外貌
6、录用的压力：
就是人力资源部门或用人部门因为缺人等原因存在录用压力，所以会在面试中会放低招聘标准
