1、招教VS特岗薪资
教师招聘和特岗教师考试的薪资比较：
1.教师工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴
2.农板财村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。
2、招教VS特岗工作环境
教师招聘 & 特岗教师考试工作环境对比：
【教师招聘】一般都是在地市、地县、村镇较少。
【特岗教师】一般都是在村镇、地县。地市较少。环境条件惹霜一般。
3、招教VS特岗待遇
【特岗教师】三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
【教师招聘】为事孝付销业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
