1、产生这种现象是由多方面的因素造成的：农村学校条件差，软硬件设施落后，限制了老师的教学；农村大多是留守儿童，父母不在家，孩子由爷爷奶奶照顾，出现安全隐患较多。同时家长欠缺对孩子的作业辅导，老师教学压力大；农村老师的工资普遍比城市老师工资待遇低，地位也低。
2、要破解农村教师流失现象不止要加强资金的投入，更加要配套人文关怀。提高老师的待遇，加强农村学校基础设施建设，完善各项设施，提高老师的工资待遇，让老师不再为生计而发愁。有的男老师还身兼数职来维持家庭的开支。好多男老师都找不到女朋友。
3、现在的学生对老师一点都不尊重，殴打辱骂老师的比比皆是。家长对老师也是把老师当保姆，孩子一不听话就是老师在学校没教好，一切责任都推给老师，好像老师就是个万能的人。因此，在社会上宣扬尊师重教的氛围，提高老师的地位，让全社会都尊师重教，才能安老师的心。
4、实行人文关怀。农村老师的娱乐活动有限，除了上课，精神上人需求不能的到满足。所以，学校可以修建运动房间，多组织一些户外或室内的休闲娱乐活动，让农村教师的精神需求得到满足。
5、健全职称评价体系。在评职称时适度向乡村老师倾斜。如要求要有1到2年的基层工作经验。对于在农村奉献多年的老教师要给予人文关怀，定时到医院检查身体，及时解决其生活需求。
