劳动力平均年龄的上升，反映出我国人口老龄化的趋势。医疗技术的进步和社会保障体系的完善，人们的寿命不断延长，老年人口比例逐渐上升。这使得劳动力市场的供求关系发生变化，年轻的劳动力资源相对减少，中老年劳动力的比例增加。由于中老年劳动力在就业市场上的竞争力相对较弱，他们往往面临着更大的就业压力。年轻的劳动力则需要承担更多的家庭责任，也更需要稳定的工作和收入来源。这种情况导致就业市场上的竞争更加激烈，也使得一些人不得不接受低薪工作或从事非正式就业。
近日，中央财经大学发布了一份《中国人力资本报告2023》，其中的数据显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已经达到了39.42岁。这一数据引发了社会的广泛关注，也揭示了中国劳动力市场所面临的一系列问题。
劳动力平均年龄的上升反映出我国产业结构调整的挑战。经济的发展和产业结构的升级，一些传统产业逐渐衰退，新兴产业则需要更高素质的劳动力。但中老年劳动力往往缺乏相关的技能和知识，难以适应新兴产业的需求。这使得产业结构调整的难度增加，也影响了经济的持续发展。
为了应对劳动力平均年龄上升所带来的问题，应该加强老年劳动力的培训和教育，提高他们的技能和知识水平，使他们能够更好地适应新的就业市场和产业需求。这可以通过开展各种形式的培训和教育活动来实现，如职业技能培训、再就业培训等。应该完善社会保障体系，提高老年人的生活保障水平，减轻他们的经济压力。这可以通过完善养老保险制度、医疗保险制度等来实现，确保老年人在退休后有足够的收入来源和医疗保障。
