生育假是指女性在生育过程中享有的假期。生育假和产假是两个不同概念，两者区别有：
1.假期的定义不同
2.适用范围不同
3.假期时长不同
4.待遇支付不同。
第一，产假通常包括产前假、产后假和哺乳假等部分。而生育假则是在产假之外，为了保障女性在生育和育儿期间的权益而设立的假期。它包括生育医疗假、生育奖励假和育儿假等部分。
第二，第二，产假主要适用于女性在生育过程中需要休息和照料的情况。通常来说，产假只适用于女性职工，且具体天数会根据实际情况和单位的规定来确定。生育假的适用范围则更加广泛。它不仅适用于女性职工，还适用于男性职工。此外，生育假的具体天数和待遇会根据不同地区和单位的规定而有所不同。
第三，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，女性在生育期间可以享受98天的产假。其中产前可以休假15天、产后休息83天。难产等情况可增加产假时间。生育假的假期时长则会根据不同地区和单位的规定而有所不同。例如，有些地区规定生育假为128天，有些地区则规定为14周或10天。同时，不同单位可能对生育假的具体天数和待遇有所不同。
第四，产假期间的工资支付标准由各地规定，一般是按照原工资标准发放。但是，生育津贴的支付标准和支付方式在不同的地区和单位也会有所不同。生育假的待遇支付则根据不同地区和单位的规定而有所不同。有些地区规定生育假期间工资照发，有些地区则规定生育假期间只发放基本工资或生活费等。此外，生育假的待遇支付方式会因不同地区和单位的规定而有所不同。
对于女性职工来说，了解这些区别可以帮助她们更好地保障自己的权益。用人单位应该根据实际情况合理安排员工的生育假期，并按时支付员工的工资和福利待遇，以更好地维护员工的权益和发展。
