超过九成的银行员工的薪资超过30万元，中信银行人均超过60万元，西安银行人均只有27万元。随着社会的发展和经济的飞速增长，银行业已成为人们工作的热门选择之一，尤其是在大城市，银行招聘的人才数量逐渐增多，就业前景也较为稳定。
在银行内部，普遍都有多个职位级别。不同的岗位和职位级别自然会对应不同的薪酬待遇。银行的职位分为群众级、技术员、初级行员、中级行员、高级行员、副处长、处长、副总经理、总经理等。总经理自然会是最高级别，待遇也是最优厚的。而初级行员的薪酬则相对较低，但随着职位升迁，薪酬也会逐渐提高。银行的薪酬福利还包括：绩效奖金、年终奖金、股票期权、提供住房或住房津贴等。绩效奖金和年终奖金是银行员工所享受的福利中最为普遍的，其数额通常为基本薪资的一到两个月，具体数额视个人表现而定。
在不同的城市，银行工作的收入也会有所差异。一般来说，发达地区的银行业相对于较为欠发达地区，薪酬待遇要高一些。例如在北京、上海等一线城市，银行职员的薪酬会比在其他城市的银行职员要高出许多。而在一些较为落后的地区，由于经济发展水平的限制，银行业的进展相对缓慢，工作收入也会相应受到影响。当然，这并不代表在这些城市工作的银行职员薪酬就非常低，只是与发达城市相比会有一定的差距。
个人绩效是影响银行工作收入的关键因素之一。不同的银行在对绩效评估时拥有自己的标准和方法，但一般来说，业绩考核的标准都包括：完成办理业务量、客户满意度、业务质量等方面。如果工作表现非常出色，就能获得更多的奖励和加薪机会。薪酬收入是受多种因素影响的。不同的银行、不同的岗位、不同的地区、不同的工作年限以及个人绩效情况都会对收入产生影响。不过，通过职业规划，合理安排职业生涯，所能获得的经济回报是非常可观的。
