并不意味着下岗。教师退出机制是指其中一部分无法胜任教师岗位的教师，直接就可以退出。这中间也会包括考试不合格，违反教师道德，未能聘任上岗等一系列的原因。简单来说就是考上教师编制，但没有上岗或者是日常考核不合格的人群，这些就会要求对方退出教师岗位。
考核制度包括教师品德
这次所推出的考核制度并不会看重教师的教学成果，其中也会包括教师的品德。随着社交平台的发展，有一部分违反教师道德的事件会逐渐的曝光，不仅对孩子会造成伤害，还会让孩子的父母们上阴影。老师对学生的虐待不仅是肉体上的殴打，还是言语上的侮辱。根据研究表明，身体上的疼痛，情绪上的伤痛基本上是一模一样的，这就意味着一个人如果在情绪上受到痛苦，并不会比身体上受到的痛苦差。
总有一些枉为人事的败类，一直都会潜伏在教师队伍中，如何才能够有效减少孩子所遭受的伤害，也是许多家长一直以来都是比较担心的。在这一次的教师退出机制中，必然就可以改变这一方面的问题，成为家长们关注的一件事情。
提高教师自身水平
此次的教师退出机制可以有效提升教师的水平，还能够起到规范以及限制的效果。有一部分混进教师队伍的人始终都会做一天和尚撞一天钟，成为了混日子混工资的人。接下来一段时间内就需要面对自己人生的重要转折点。人非生而知之者，老师就需要起到传道授业的作用，这是家长选择托付学生的原因。对于教学任务始终敷衍了事的老师应该及时悬崖勒马，不应该得过且过，好好的考虑一下未来的职业规划，注重于正确的教育才能够让祖国拥有更多的人才，千万不要被这一些披着教师外衣的蛀虫一直混日子，一直影响到学生。
