教师退出机制的原因是希望整顿教师队伍的风气，避免躺平的状态给大家呈现良好的效果。让优秀的教师可以得到更多的回报，使得一些有能力的教师全部都可以加入，可以快速的提升整个学校的整体素质。
一是退出所在岗位
这方面会包括转岗，待岗以及离岗退养。这种类型的退书一般是针对主观客观原因，并不适合在原先岗位的老师做出一些调整。比如年龄逐渐的增加，比如体力不满足，可以调整到一些非教学的岗位。对于其中有一些教学能力不足，教学态度不端正的老师也可以去实行待岗培训处理，等到培训合格之后就可以选择重新的上岗。对于患有重大疾病的老师，如果想要修养，可以选择实施离岗退养的政策。
二是退出教师队伍
这种类型的退出相对来说性质会比较严重，是将一些不合格的教师全部都会清除目前的教师队伍，然后就会收回编制。比如一些老师已经严重的违反师德师风，一直以来都会吃空饷，甚至还存在私招乱聘的不合格教师，这些都有可能会成为接下来被清退解聘的对象。
不过从当前教师队伍的整体稳定性来看，大规模清退教师并不可能会出现，只是从这一些不正规的类型中退出，是从目前实际教学管理这一方面的需求考虑。真正会从教师队伍退出的人寥寥无几，而这些退出的人必然也会有着自身的错误，可能之前有过违反职业道德或者有过一些不作为的事件。对所有的老师而言，这一种政策的事情就可以避免躺平，会一直增加竞争力，能够有效保障一些优秀的老师，在经过努力之后，个人的实力就会变得更加的出色。
