1、工龄的起算时间：工龄起算时间是从员工正式进入单位上班的日期开始算起，包括试用期和培训期。如果员工曾离开单位又再次回来工作，离职日期与回聘日期之间的时间也计算为工龄。
2、工龄的计算方法：工龄一般采用年计算，具体计算方法是：员工离职前在该单位实际工作的年数和月数，满一年不满两年按一年计算，不满一年按零年计算。例如，员工在同一单位工作满5年又10个月，其工龄为5年。
3、工龄的调整：员工的工龄可能会发生调整，例如员工由部队或事业单位转入企业，单位应当根据实际情况重新计算工龄。另外，员工的工作时间可能会因为伤病或其他原因而被中断，单位也应当根据实际情况进行调整。
