1、留存个人考勤记录。员工每天上下班都有打卡记录，这是员工考勤情况的最直接的证据，因为现在一般都是电子打卡，所以这些数据可以很容易地从电脑打印出来。
2、公安机关的说明。如果员工涉及打架斗殴违纪且已报警，一般公安机关会出具相关的说明文件，包含事件的详细经过以及处理结果，这些可以拿来当做员工违纪证据。
3、员工个人的检讨书。有时候员工初次违纪或违纪情况比较轻微时，我们会要求员工自己写检查，也就是检讨书，这些也可以留着当做证据。
4、员工违纪确认书。当员工发生违纪时，单位一般会向员工发放处罚通知书，这个一定要员工亲自签字确认，经由员工确认的违纪通知书也是可以当做员工违纪证据的。
5、监控录像。通过监控录像，有时候可以很轻松地辨别员工是否说谎，以及员工的行为动作是否有违反正确的操作制度等违纪行为，当然录像一定要清晰可辨。
6、相关证人证词。他人目睹了员工的违纪行为，作为证人提供的证词在一定程度上也是可以充当员工违纪证据的。
