人力资源中的晋升测评是怎么运作的

1、第一，晋升多指内部晋升，即候选人来自组织内部。

2、第三，在晋升决策依据上，晋升依据取决于很多因素。

3、第四，在对能力进行衡量的方法上，当晋升是以能力为依据时，组织对如何对能力加以界定和衡量就成了关键。

4、第五，在晋升程度标准化、制度化方面。

5、第六，晋升测评更注重择优，以及对候选人潜力的评价。