1、首先要分析工作岗位所需求的人群一般是通过什么渠道找工作。
2、其次要分析所需求的人群的性质特点，比如求职意向、薪资要求等，然后有针对性的邀约面试。
3、根据分析的结果拓展招聘渠道，所需求的人员通过什么渠道找，就选择什么渠道。人才市场、网络招聘、媒体、社交平台等都可以成为招聘渠道。
4、要想清晰的了解所招聘岗位的工作内容、用人要求等，就要多向用人部门沟通交流。
5、要想招到合适的人，就要有足够多的资源，不知道资源从哪来？可以请教有经验的同行，多加入一些HR群，和同行交流心得，也可以和他们交换简历资源，建立人才库。
6、要做好人力资源的工作就要足够专业，很多专业工具都是要学习的，只有专业了，你才能在这一行有立足之处。
