1、现金不能少。也就是说不管企业同时搭配了哪些奖励方式，这个现金是不能少的。这无疑是最能激励人心的年终奖奖励模式。并且职工所获得的年终奖不能以其他同等价值的物品进行抵扣发放。
3、能够方便使用的购物卡。这也是现金之外可进行的另一种搭配，这相当于变相的年货发放，当然使用购物篱渥对胰卡的地点必须是在当地比较容易到达的地方，分点、分店多的，职工使用起来会省伺拈渌渴心省力。还有一些就是近年来的创意年终奖方式，如工作上的免责：下年度可允许迟到2次；假期福利：下年度可增加2天年假等等。
5、年终奖不一定一次性发放完毕。为了控制春节后职工的突然离职造成岗位空缺，工作交接中断，可分期发放，年前发放一部分，年后复工再发放剩余部分。当收墩芬蓥然，这两部分的比例应该分配好，年前适宜发放50-80%之间，不能太少。
