群体绩效奖励计划的优点有：
1、明确的绩效目标；
2、灵活调整支付水平；
3、有助于整体绩效的改善。
绩效奖励计划，从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。另外，绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型:利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划以及小群体或者团队奖励计划。
扩展资料：
群体绩效奖励计划有：
1、利润分享计划：根据对某种组织绩效指标的衡量来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
2、收益分享计划：企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益奖励模式。
3、成功分享计划：用平衡记分卡来设定目标，对超越目标的情况进行衡量，根据衡量结果提供绩效奖励。
参考资料来源：百度百科-绩效奖励计划
