1、下面再来分析一下成本问题，其实很多管理者不考虑这个问题其实主要原因还是成本，毕竟要管理职工宿舍或为职工解决住宿问题，通常来讲都会增加公司运营成本。
2、但其实换个思路考虑，以公司名义签订的职工宿舍将会比员工个人去租赁享有一定的优惠，公司可以通过规模效应来降低总成本。
3、公司能为员工解决住宿难的问题，在很大程度上解决了员工的后顾之忧，为公司的发展利大于弊，是公司决策者的名智选择。
4、而且还可以以“转租”的形式将拿到的房源以更低的价格租给员工（比如3000租的，2000租给员工，其中1000作为公司福利补贴给员工），这样也能降低企业运营成本。
5、总结一下：公司在为员工解决住宿问题过程中产生的一切费用都可以以“福利”的名义对外宣传，增加企业竞争力。
6、而在规模效应和薪酬福利结构的调整两方面因素加持下，其实公司的成本并没想象中那么高，所以公司想办法为员工解决“住宿难”的问题，是利大于弊的一个行为，如果条件允许，建议操作。
