1、自嘲式。通过大家熟知的信息进行自我嘲讽，很容易获得求职者的认同感，激发求职人员的同理心，同时凸显公司的文化价值，吸引求职人员前来应聘。
2、先抑后扬式。文案的开始对自己的公司尽量地贬低，述说自己公司的种种“不佳”之处，后期话锋一转，对自己公司的溢美之词不绝，从而凸显公司的优势。
3、故事性的开头。文案以故事开头，迅速抓住求职人员的阅读欲望，吸引更多的求职人员阅读公司全篇的招聘文案并前来应聘。
4、诙谐幽默的言语。诙谐的语言，很容易迅速拉近公司和求职人员的心理距离，让求职人员产生“这个公司应该值得去看一看”、“在这样的公司工作一定很舒服”的感觉。
5、漫画式文案。精彩的招聘系列漫画，不仅能生动地传达出文案的要点内容，而且很容易给求职者留下深刻的印象。
