1、成熟、努力、保持并坚持学习的能力。
管理者需要拥有一副成熟的心态。不会停下学习的脚步。
比如：除非找到合适的解决方案，做事情决不会半途而废；求知若渴，掌握着自己工作的主动权。
2、不安于现状。
一山更比一山高，不断的逼迫自己或下属，尽量达到更高的要求。
3、平等对待。
平等对待上司、下属，当成平等的人，而不是一种利用的关系。
恰当的关心同事。
4、并非事事亲力亲为。
适当的给下属更多的承担，在微观的管理上不设限制。
5、善于公开称赞他人，也要善于批评他人。
尽量不在公开场合做激烈的批评。
奖罚公平。
6、乐于倾听。
管理者要让员工觉得自己的意见也是重要的。
7、让别人展现最好的一面。
鼓励下属将特长的技能更好的展现出来，并带动其他的员工效仿。
8、冷静。
避免情绪失控，不在表面上表现出恐慌。
当错误发生时不要马上想到责怪别人。
9、分得清轻重缓急。
合理安排自己的时间，尊重他人的时间安排。不让员工牺牲个人时间来方便自己。
