劳动人事争议裁判规则——违约金

1．服务期协议和竞业限制协议可以约定劳动者承担违约金，除此之外，用人单位与劳动者基于履行劳动合同所约定的其他类型的违约金，均不能得到支持。但是，约定用人单位承担违约责任的，不受限制。

2．服务期协议中可以约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。