1、 实事求是
从长远看，最好的办法是实事求是，因为不管当前面试是否成功，最终入职以后，随着和同事们的越来越熟悉，包括生活中琐碎的事情，都可能会在聊天中慢慢清晰起来从上一家公司离职的原因也不例外。所以为了不尴尬，面试的时候实事求是是最好的办法。
2、职位与职业规划有差距
提到面试时的各种问题，离职的原因可以换成不同的官方说法。比如说，所处的职位与职业规划有很大的差距。这种原因非常冠冕堂皇，又没有明显的错漏之处。缺点是下一步就会问你职业规划是什么。
3、学习
就像离职的时候写原因一样。其实本来就想换一个工作，写离职原因的时候就说去学习或者去哪里进修一段时间 ，所以在面试公司的时候，提到离职原因的时候，也可以采用同样的说法，比如本来计划脱产考研，但因为某些事情计划有变。
4、职位因公司原因取消
说到离职原因的时候，最好把责任归咎于上一个公司，而不是懒在自己身上，所以简单的办法就是说自己所从事的是公司项目的一个阶段性职位，随着项目的完成，这个职位没有了，或者被取消。
5、 个人成长在这个职位遇到瓶颈
离职的原因可以把个人成长遇到瓶颈，归咎于职位。刚开始的时候是有一个提高的空间随着工作熟练起来以后，这个职位在横向和纵向上并没有太大的发展空间。所以远离了职业挑战。
6、企业发展缓慢
离职的原因还可以归结为上一家公司企业发展缓慢，在现在日新月异的技术一下公司的业务发展和技术发展都特别缓慢，终将被市场所淘汰。
7、总结
面试时，如何正确回答离职原因
1 实事求是
2 职位与职业规划有差距
3 学习
4 职位因公司原因取消
5 个人成长在这个职位遇到瓶颈
6 企业发展缓慢
