加班工资劳动法如何规定

1、劳动法四十四条规定，安排加班的，应该支付不低于员工工资的150%的报酬。

2、如果是工作日加班的话（如：周一到周五），那加班工资最低按照150%计算

3、如果是休息日加班（如：周六周日），但公司安排了调休，这种情况是没有加班工资的

4、休息日加班（如周六周日），而且公司没有安排调休，那加班工资应该按照200%的工资计算

5、法定休假日加班的（比如劳动节、国庆节等），加班工资按300%计算

6、总结：

1、工作日最低按150%计算

2、休息日按调休或200%计算

3、法定节假日按300%计算