公司年假是怎么规定的

1、根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行的，原则上当年的必须要当年休完。

2、如果确因工作原因，经本人同意后，可以安排到下一个年度休假。

3、年休假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的。

4、如果申请了，用人单位可以在合适的时间安排，这是可以的，离职了也没有关系。

5、在离职前如果年休假未休，可以要求用人单位支付年休假工资。

6、按照每天300%的工资支付，如果用人单位不支付，可以去劳动监察部门投诉举报，要求其支付。