1、1.合理制定工资待遇、福利政策等
给予员工与其相符的工资待遇、充满人性化的福利政策会给员工带来生活的保障，是企业和员工之间的第一层联系。
2、2.重视对员工的关怀
企业对员工的关怀会直接影响员工的忠诚度。重视员工、关心员工的企业会使员工有依赖感，归属感。这种情况下带来的忠诚，有时比单纯加薪更能打动人。
3、3.关注员工的个人特长
在同一公司，甚至同一部门，不同的员工也拥有不一样的优点特长。管理者应尽量多挖掘员工的个体长处，物尽其用，人尽其才。企业部门的工作效率会明显提高，员工也会感受到“知遇之恩”。
4、4.疏通信息交流渠道
自古以来，广开言路、加强沟通才能保证王朝、企业的持续发展。当今社会，人与人之间的沟通渠道很多，但企业和员工之间的沟通因为层级太多而效率低下。
5、移动学习平台兜行，通过建立“同事圈”、“调研”等模块，将管理者和员工直接连接起来，疏通了信息交流渠道。在兜行上，只要你说出来，领导者就能看到。
6、同时，同时圈中的话题活动，能够把各地的员工拉倒同一个话题点上，共同分享，群策群力，加深了员工之间的联系。
