1、我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成。例如小李的基本工资为2000，绩效工资为2000，他在2020年5月份休病假1天的情况是如何算工资呢？
2、首先要知道应出勤天数，5月日历天数31天，10个公休日，那么5月应出勤天数=31天-10天=20天。五一节是带薪休假故不用减去。
3、如图所示，他的病假扣款=（基本工资+绩效工资）/应出勤天数*40％=80元。乘于0.4是是因为要支付病假工资60%，故这里是算出一定比例的扣除工资。
4、如图所示，在不算其他补贴、提成、扣款的情况下，他的实际工资=（基本工资+绩效工资）-病假扣款=3920元。
5、休病假也是需要支付一定比例工资的，如果说你在公司休了病假，公司不给与工资，那是不合法的，作为劳动者是可以找途径维权的。
