1、我们需要对行员工进行培训，特别是对于一些新人，很多新人对于业务内容不了解，那么就应该让他们熟悉业务内容，这样才能在面对客户是游刃有余。
2、除了必要的专业能力，还需要给新员工指明道路方向，明确目标，否则漫无目的，时间久了就会自暴自弃，最终离职。
3、执行老员工带新员工的制度，并且进行收益的分成，如果新员工有了单子，那么老员工也会有一定的奖励，这样环环相扣，员工之间也就更和谐。
4、多举办一些员工活动，促进员工之间的感情，感情在了就会舍不得离开，而来还能让员工放松心态，不要长期处在紧张的竞争状态。
5、多点福利，员工能否在你公司任职，要看你的公司给出的待遇如何，如果待遇不佳，那肯定是留不住人的。
