1、一般新入职一个单位，都会有一定的适应期，如三个月，或者半年，华为是半年，充分利用适应期的头一个月，把公司的基本情况摸透：
1.领导的风格、做事的要求。
2.对业务的熟悉程度，如果是换行跳槽，请记着你每天需要抽时间补习你的业务知识；如果同行跳槽，请记者每天补习你的态度，你的态度上司会看到，会影响到你后续的转正 和评价。
3.在同事圈里培养一到两个心腹，如果出现问题了，或者出现故障的时候关键时候能帮你一把。
2、如何把握领导的风格、做事的要求呢？
首先我们对一个事情一定想要有自己的预判，然后去问领导该做A还是B，让领导做选择题，一方面表明你对领导的尊敬；另外一方面表明你能力不错，因为你是间接的出了自己的方案
3、对于如何快速的提升自己的业务能力，如何表明自己态度特别好呢？
做法很简单，多花一些时间，多加一些班，多负担一些，一方面对业务有提升；另一方面表现自己的态度好（一般领导都会比较忙，但是他会看得到的）
对于培养自己心腹的同事？
这个就需要用心对待，并且要挑一个正直有一定能力的人，而且一定背景（这里的背景指的是一个小团队至少是3号以上的人物，否则结交了其他的人对你的帮助也不大，不值得话费时间和精力）
