1、找班长谈话，了解他在班级管理所存在的困难
让班长说出自身存在的困难，引导他思考自身所面临的困境，才能引导班长着手改变现状。
2、分析班长不得力的原因
班长不得力，有可能是经验不足，有可能是魄力不够，不够自信，还有可能是本身存在思想问题，不想或者不敢管理班级。
3、与班长一起分析班级现状，同班长探讨下阶段班级的主要任务及班长所要承担的主要工作。
这个工作最好是具体的，可操作的，对于班长来说，实现并不是很困难的。
4、给班长打气，鼓励班长克服困难，大胆管理班级
不管班长是因为什么情况表现的不得力，还是要给班长机会，督促他积极投入班级的管理工作。
5、做班长的坚强后盾，指导并支持班长的工作，在班级帮班长树立威信，做班长的坚强后盾
6、在班长管理的薄弱方面，扶持相应的班委，让他们帮班长承担一部分职责，减轻班长的压力。
7、如果班长实在不堪大任，则需要在班级物色新的合适的班长人选，在活动中对他们进行考察，在下一届的班干部换届选举中，推选出得力的班长。
