五步教你用学习地图制定培训计划

1、第一步，解读企业的战略地图。用一张表格，在表格的第一列，罗列企业所有的战略主题，第二列，在每个战略主题下，罗列所有的战略措施。

2、第二步，绘制组织能力地图，分析每个战略措施背后要求企业应该具备的组织能力。

3、第三步，筛选可以通过培训发展培养的组织能力

4、第四步，绘制岗位能力地图，分析每项组织能力的关键岗位族，并分析各项组织能力对关键岗位的能力要求。

5、第五步，为每项岗位能力设计相应学习课程，可采用混合式培训方式。