1、熟悉岗位要求
对于人事来说，如果对于企业的招聘岗位都不了解，那么必然也不会很快招聘到合适的人才，只有对岗位有一定的了解，才会有针对地去发布一些求职需求。
2、以人才为重点
不管在招聘任何岗位的人时，首先应该站在公司的角度，考虑人才战略的重要性，如果你招聘的人什么都不会做，那么也就加重了企业的培训成本，必然也不会对企业带来什么效益。
3、具备一定的识人能力
作为面试官，首先必须要具备通过面试者的语言、表达、肢体等综合方面，来进行一个合理的判断，判断其是否符合企业的岗位需求。
4、保持招聘耐心
有时候在招聘的淡季，对于人事来说是一个很大的考验，这个时候求职的人数有限，而且对口的人又很少，但是一定要坚持下去，多在不同平台投放招聘信息，这样才能够吸引人过来。
5、善于问问题
在面试的过程中，一定要提出一些针对性的问题，通过这些问题就能够判断这个面试者是否符合岗位需求，通过双方的沟通也能够真正了解面试者的实力。
6、在企业中，对于面试识人也是需要一定的技巧，作为面试官一定要站在客观的角度去分析面试者，通过综合的考评来衡量这个人是否就是岗位中的需求。当然这些能力也不是一朝一夕而成的，而是通过不断地经验总结的。
