1、单位招聘时，要考虑是否与原先的岗位完全一致。
2、单位招聘时，要考虑不断变化的工作形式，组织结构或是技术要求，是否对原有岗位提出了不同的工作要求。
3、单位招聘时，要考虑是否有可能发生一些改变，从而要求有额外的或不同的技能。
4、以上这些问题强调了在正式招聘前必须有严密的计划，力使应聘者适应未来的需要。
5、招聘人应对有待填补的岗位是否要作调整，要认真考虑填补后的岗位是否能与其他部门协调一致。
6、对应聘人员有何特殊技能和经历的要求。而每一岗位实际应完成的工作任务可能已经在长期的实践中得到了调整和改进。
