1、当事人协商一致的；
2、劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；
3、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
4、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
