京东招人是怎么招的

1、要提前准备好个人材料（如简历、证书、学位证等）和对应岗位的资料

2、对于笔试来讲，从出达人员的广度上，投入产出比上，准确性上是比较好的一个选择

3、无领导小组，这种评估方式对沟通能力，影响力，组织协调能力，团队合作能力，洞察力等有比较高的要求

4、一对一专业面试，这场面试中发挥正常表现的能力，文化，性格等都符合这个岗位的要求

5、大多数的公司会把HR面试放在最后的环节，若被面试者的价值观出现与企业价值观不符的情况，也会被淘汰