如何管理爱表现的员工

1、在管理的过程中遇到爱表现的员工，管理者要分析爱表现的员工是对于企业有利的表现还是不利的表现，有利的表现能够给其他员工带来示范性的工作，具有一定的影响力，不利的表现则会给员工带来消极的影响。

3、如果爱表现的员工对企业是不利的表现，主要指这种行为给企业的员工带来了消极影响并影响了其他员工的工作情绪，那么管理者在管理的过程中要对这种员工进行面谈，明确告诉你行为给企业带来的恶劣的影响，也不利于自身的职业发展，让员工自己发现自己的错误并主动的改正自身行为。

5、管理者在管理爱表现的员工的时候如果员工是为了表明自己的存在感，那么管理者就要考量是否在员工归属感的问题上对自己的员工给予了积极的关注，是否有认可员工在工作上的努力和贡献，从而进一步完善管理。