1、第一，看自身的实际情况。如果公司效益好，给工人相应的福利，更能提高工人积极性，提高生产效率。5-7天可以考虑。
2、第二，看生产忙碌情况。如果生产本身就不忙，就没有必要安排工人国庆还上班；如果工作安排合理，基本不影响产品交货，安排休息3-5天时可以的。如果实在太忙碌，1天也是要安排的。毕竟国庆节，节假日亲朋好友要团聚，有很多事。
3、第三，办公室管理人员可以适当长一点假期。其他办公室人员，很多工作是讲究效率的，不是讲究的时间多长。就放个3天的话，4号上班，肯定大部分人心思不在工作上。还不如长一点时间，放松后才更好的工作。所以办公室人员合理的放假时间在5-7天，相对生产部工人是要多2-3天的。
