1、强制要求降薪是违背劳动法的疫情过后公司强制要求降薪的话，这个是违背劳动法的，这个是需要知道，因为只有员工自身愿意接受降薪才能降薪。
2、可以去劳动保障局进行举报如果不愿意接受降薪的话，是可以去劳动保障局去进行举报的，因为这是违法行为，劳动保障局也会应情况进行处理的。
3、如果自身能够接受降薪，可以选择继续工作如果自身能够接受降薪的话，那么也可以选择继续工作，因为疫情下公司亏损是必然的，这个时候想要继续工作，降薪也是一种维持公司生存下去的方法。
4、由于疫情缘故工作并不好找，留下也是一条出路目前，由于疫情的缘故工作并不是特别的好找，如果担心自己接下来变成无业游民的话，那么留下也是一种出路。
5、如果无法接受，也可以选择离职如果实在无法接受降薪的话，那么也可以选择离职，这个也是一种途径，最好在离职前先找好工作。
6、如果不可接受，也可与公司协商离职如果实在不可以接受的话，也可以选择与公司协商离职，这也是一种方法，公司需要赔偿相应的赔偿金。
7、总结：1、强制要求降薪是违背劳动法的。2、可以去劳动保障局进行举报。3、如果自身能够接受降薪，可以选择继续工作。4、由于疫情缘故工作并不好找，留下也是一条出路。5、如果无法接受，也可以选择离职。6、如果不可接受，也可与公司协商离职。
