1、【实习生】
相信大家都经历过，在即将毕业那年，学校会帮助学生安排或者让学生自行找寻单位进行实习。
一般情况下只要个人年满16周岁就需要签订劳动合同缴纳社保，哪怕没有签合同也是会受到劳动法的保护，那为什么实习生可以不用缴纳呢？
虽然实习生超过了16周岁，但还是与学校存在“归属关系”，所以企业与实习生只能签订劳务合同，不需要缴纳保险。
2、【灵活就业人员】
灵活性就业人员具备临时性、非全天性质工作的人员，这种人员一般都是小时工、自营业的劳动者、季节工等等一系列的灵活就业人员，可由自身缴纳社保。
3、【兼职人员】
在平常公司办活动推出福利的时候，会找寻一些兼职人员用以传单的派送、搬运货物等等一些工作，而这类人员通常会有着自己的工作单位，只是通过空暇时间为第三方进行提供工作。
这类人员的社保会由他们的工作单位进行缴纳，与兼职公司关系不大，需要为其缴纳社保。
4、【退休人员的返聘】
很多公司在招聘时候，通常会招聘一些退休员工，什么原因呢？因为在劳动者到退休年龄享受养老待遇之后，劳动合同会直接终止，所以用人单位再招聘退休人员的时候，签订的属于劳务合同。
5、【非全日性的用工人员】
这类的用工人员通常是为小时计算薪酬，每天工作不足4小时，每周不够24小时的用工形式，社保的缴纳通常是由个人进行的。
6、【留职停薪人员】
这类人员通常在工作单位保留职位，留职停薪时间一般不超过2年，如若与原单位签订了留职停薪的协议；这类员工在新的用人单位进行工作时，只能够签订劳务合同，不需要为其缴纳社保。
