1、首先根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日安排调休是违法的，要按照劳动法计算三倍工资。
2、劳动法规定，(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位让劳动者加班的，需额外支付加班工资。
3、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 不能安排劳动者补休的，用人单位需双倍支付工资。
4、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家法定工作日加班的，用人单位需按照劳动法规定支付三倍工资。
