1、建造企业健身房，从朋友的角度说，是对他们健康、精神面貌的关注，是一项福利；从老板的角度来说，为了吸引人才，它让员工保持活力、增加积极性且心情愉悦，这样自然就会提高对企业文化的认知度，也能增强归属感和凝聚力． 摩托罗拉公司只是成千上万意识到在员工健康中投资可直接改善帐本底线的公司之一。而谷歌google公司发觉每年在不进行常规身体锻炼的员工身上花费3000美元的医疗费用。而在经常锻炼的员工身上，费用只有300美元。其它国际大公司，例如强生、阿迪达斯及摩托罗拉等公司，都在对员工健康和健身的投资中获得利润回报。如今人才竞争激烈，有些公司为了吸引人才，会加薪、配备手提电脑、手机、出行车辆，或送休假旅行等，健身房建设则是一种创新。它让员工保持健康、增加积极性、心情愉悦，这样自然就会提高对企业的文化认知度，也能增强归属感和凝聚力。功利一点来看，员工健康了，少生病，少请病假，公司也省钱了，工作效率更高，为公司创收也更多。” 让员工将健身融入生活，不仅是世界500强的大企业公司才会考虑的事，而在重庆，已经有越来越多的企事业单位重视健康问题，在办公大楼里筹建功能齐备且实用的健身器。
员工工作效率提高
医疗费用减少
旷工现象减少
公司环境改善
员工忠诚度提高
