1、1.首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。
2、2.如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。
3、3.如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。
4、4.如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。
5、5.我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。
6、6.如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。
