1、第一：招聘广告应当真实，招聘信息的发布离不开招聘广告的撰写,在招聘的宣传广告时，不要虚假宣传或夸大公司的业务情况。
2、第二：招聘广告中不能有歧视，不能出现如性别、年龄、民族、身高、对“乙肝携带者”的歧视等歧视性要求。
3、第三：招聘录用候选员工背景调查，一定要做，这样有利于减少法律风险。背景调查可以了解录用员工与上家单位是否有劳动纠纷，或者劳动关系是否正式解除。
4、第四：入职前的体检必须要做，这样可以防范员工有重大疾病，避免员工因生病不能胜任工作。
5、第五：入职时一定要及时告知期录用条件，这样如果新员工试用期内不合格，有利于试用期解除劳动合同。
