如何让企业文化与管理深度融合

21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而作为企业的各级管理者，更是代表了企业文化的理念和价值，在实际管理工作中发挥着不可替代的作用。如何实现企业文化与管理相融合，在管理中不断践行企业文化，实现企业文化的整体一致性，是各级管理者的首要职责。本文从实际企业文化建设的角度出发，结合企业的性质与发展阶段，通过实际案例，帮助企业各级管理者实现企业文化与管理的深度融合。

企业文化工作方案、企业文化工作计划、企业文化考核问卷

方法/步骤

一、全方位认知企业文化与管理关系

- 透析企业文化本质

- 诠释企业文化核心

- 管理工作中为何需要融入企业文化

- 战略、管理和企业文化的关系及融合点

- 企业文化的三个层级、四层结构注意事项

在管理中要体现企业文化，一定要在管理中设定相应的考核指标。

配图来自网络。