1、开场问候：
就是培训师向听众进行问好，比如：大家好，下午好等。
2、自我介绍：
就是培训师向听众介绍自己，可以介绍培训师的姓名、职位、兴趣、获得的成就等
3、导入主题：
就是培训师通过讲故事、设问、名人名言等方式引出培训的主题。比如，今天我向大家分享的主题是……
4、介绍大纲：
就是培训师向听众介绍培训的主要内容，比如，今天我将向大家分享三个内容，第一个是……，第二个是……，第三个是……。
5、与你关系：
就是培训师塑造本期培训内容对听众的好处、意义等，比如;
通过学习今天的课程，能够给你带来的价值是……
1、运用肢体语言：
肢体语言具体包括表情、站姿、行姿、手势、眼神等
2、运用好声音：
在演讲过程中注意声音要抑扬顿挫、富有节奏、吐字清晰。
1、总结法：
就是讲本次演讲的内容做一下简单回顾和总结，强化重点。
一般情况下，每次结尾建议都要先总结，然后再配合其他的方式进行结尾。
2、故事法：
就是通过讲解一个故事作为培训的结尾
3、引经据典法：
包括名人名言、歌词、诗词、对联等方法。例如：
有一次讲《企业文化建设和实施》演讲，可以在最后用一副对联作为结束：
文化好，企业好，不好也好；
文化坏，企业坏，不坏也坏；
文化决定成败！
4、号召法：
就是向听众发出号召，展望未来，激励大家为之努力。
5、期待法：
就是通过推崇下一位讲师或授课内容，引起学员的期待。例如：
在小时喜欢听评书，因为家里没有什么电器，每天播放一集的评书就是一种期待，比如《西游记》、《哪吒》等，在每次半个小时结束的时候，讲评书的人总是留下一个悬念，让我们非常的期待，评书人也总说这样一句话：
“预知后事如何，请听下回分解……”。
