1、与主管谈薪酬的第一种方法，委婉迂回地用职场语言进行表达。当薪酬或者是岗位自己不满意的时候，可以用再考虑一下或者是其他的表达方式进行表达。这个时候主管就会发现你所要表达的意思。
2、与主管谈薪酬的第二种方法，问清楚薪资结构。公司其他福利，社保缴纳或者岗位调薪这些情况，确保先对自己能够拿到手的薪资有一个明确的认识。
3、与主管谈薪酬的第三种方法，展示出自己的能力经验以及市场价值。毕竟在大部分时候，薪酬水平是由于你的市场价值或者是能力水平所决定的。当你展示给主管的价值比较高的时候，我相信主管也不会降低你的薪酬标准。
4、与主管谈薪酬的第四种方法，具体谈论薪资的时候，不要急于表达自己的真实想法，不要过早地敲定理想薪酬。和主管沟通的过程，也是双方观望切磋的过程，一般公司，对薪资都有一个可调区间，能够谈到合适的薪资最好不过。
