1、国字头企业的人才需求量会仍然保持原态，但竞争相对较大
央企、国企通常承担着国家的一些重要任务，所以在人才需求方面，不会大幅缩水，因为任何一个央企和国企的目标都是要完成全年的工作任务。尤其因为疫情而导致了多日停工，复工复产后的步伐会更加快，对人员的需求量不会降低，反而可能还会有所增加。但是，由于疫情影响，其他类型企业经济受损，不少企业出现裁员现象，这无疑导致了更激烈的竞争。换句话说，就是同样是央企、国企招聘，但相比于往年成功应聘的机率可能会降低，因为市场上的竞争者变多了。
2、民营企业、外资企业人才需求会有明显下降
民营企业和外资企业由于疫情所带来的经济损失较为严重，一般企业为了确保经济的稳定性，有些采取了裁员，或者减少招聘人数，在减轻企业的负担。所以，如果你想要应聘的是民营企业或外资企业，可能在就业形势会不太乐观。
3、热门行业的人才需求会大幅增加
虽然疫情给各个企业、各个行业都带了不少影响，但仍然有不少行业并没有因此而受到严重的影响，反而还变得更加火爆，对人才的需求量变得更大。比如，以互联网为依托的行业，大多数对人才需求的量大幅增加。所以，如果你的专业所对口的是一些热门行业，那么就业形势或许并不会太糟糕。
