1、首先第一条是侧重督查人员的选拔和考评。人是解决问题的关键，所以这一条很重要。
2、用人上首先要讲究所用之人理论素质要过硬。首先要对专业或者行业有个整体专业化的把握和了解。
3、用人上还要注意所用之人的道德素养要高，能坚持秉公办事，做事光明磊落。
4、其次就是在督查的态度上，要坚持严、准、快等要求标准。能够及时发现问题并及时解决问题。
5、最后要注重方式方法。毕竟方法是解决问题的关键保障，只有用正确的方法才能解决具体实际问题，这里具体要兼顾目标要求，重点和一般的关系。
6、总之，督查是一个系统性的把握，只有做的好了才能有效发现问题，才能为下一步的具体决策提供扎实依据。
