1、要注重选拔任用基层干部。基层干部工作任务重，提拔渠道往往会受限，为了激励干部，要提拔重用有乡镇基层工作经历的干部。
2、要畅通人才流动渠道。加大基层干部队伍的队伍建设，通过村官、公务员、事业编、遴选等的考试加强基层人才的流动性，另外基层工作人员工作达到年限，可以尝试平级调动。
3、要拓宽干部的成长空间。估计干部到基层锻炼，估计干部参加在职教育。
4、要加强干部的表扬机制。对于工作成绩突出的人员要加以表彰，并根据表现准予其休假疗养。
5、对干部加强人文关怀。对干部的健康、配偶、住房等进行人文关怀。
6、保障干部的经济待遇。对于干部的工资、福利待遇要及时发放，年终绩效、差旅等要按规定落实到实处。
7、切实维护干部的合法权益。对于利用网络、信息侵犯干部合法权益的行为，要及时查处，消除负面影响。
