传统的五险一金:
养老、医疗、工伤、失业、生育保险统称五险,加上住房公积金,一般的企事业单位都有,区别就是缴纳比例不同罢了。
关于八险一金：
现在有些用人单位为了吸纳优秀人才,在五险一金的基础上又为员工补充了一些保险,算作单位福利。我听说的一般增加的是补充个人医疗保险(门诊费用公司90%报销,住院费用公司报销国家报销剩余部分的90%)、补充个人独生子女医疗保险(公司报销80%)、补充个人养老保险(除国家的之外,公司单独再缴纳一份)这三种,利用率较高。
关于两金：
有的单位还有一个企业年金，加上住房公积金算两金~
如果应聘看到八险一金（或者两金）一般都是很好的单位,500强居多,果断好好表现哈！祝大家成功~
