企业员工培训课程如何开发

1、对企业发展需要和员工能力发展需求进行分析，特别是要结合问题点和期望点，提炼出培训方向。

2、明确培训或课程目标，目标要明确具体，目标点不宜过多。

3、根据培训需求和目标，设计培训内容，确保难易适当， 层次清晰，需要集中授课的，要明确课程开发和课件设计的规范、标准。

4、确定合适的培训方式，如在岗培训、资格培训、外派学习 、学历教育、参观考察、读书小组、在线学习、会议研讨、工作辅导、师带徒。

5、对课程内容进行评估和优化，通过集体评审的方式优化完善课程。