如何区分合同工和正式工

1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险。

2、招聘方式不同，合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息。

3、通过面试流程之后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

4、正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。