1、熟人引荐。很多朋友在找工作时，都会想找熟人引荐，同样的道理，在店铺需要找人的时候，也可以寻求朋友的帮助，看是否有认识适合这份工作的人，朋友推荐的还更加知根知底，更加能让人相信让人放心。
2、招聘告示。在店铺的门外张贴招聘告示，写好招聘需要的各个内容，注好个人的有效联系方式，以方便找工作的人及时与招聘者取得联系。
3、在各找工作的软件或网站上传招聘信息。现在有很多专门找工作的软件或是网站，有很大一部分群体都是通过网上找工作，资料通过审核就只用等着员工上门找你面试了。
4、通过正规中介公司介绍。将招聘信息以及要求等介绍给中介公司，当然要是正规合法的中介，通过中介来给你介绍人才，看是否达到你所想要达到的要求再给予聘取。
5、去别的面包坊挖人。虽然这看起来是不道德的行为，但这与公共管理中的猎头公司是一样的道理，并不存在太多什么不适宜的地方。员工有权利决定自己的职业所在地，有权利选择更好的更有利于自己的条件，但是也要注意员工现在跳槽过来将来也要能留得住员工。
6、张贴和分发小广告。尤其是在各大高校，频繁贴发广告屡见不鲜，几乎已经成为各个店铺招人的惯常手段，所以付一定经费印刷和请人张贴分发广告来招聘，效果也应该是比较明显的。
